Dans le cadre de la formation du BTSi il est pr\u00e9vu d’organiser un stage. Ce dernier sera organis\u00e9 en \u00e9troite collaboration avec les entreprises du secteur. Il doit permettre \u00e0 l’\u00e9tudiant de mettre en \u0153uvre, dans un cadre professionnel, les connaissances th\u00e9oriques et pratiques acquises lors des cours et est planifi\u00e9 \u00e0 la fin de la formation avec une dur\u00e9e fix\u00e9e \u00e0 12 semaines.<\/p>\n
Loi du 19 juin 2009<\/a> portant organisation de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur stipule\u00a0:<\/p>\n Art. 22. Est vis\u00e9 par les dispositions suivantes tout \u00e9tudiant pr\u00e9parant un brevet de technicien sup\u00e9rieur pour autant que le programme inclue un stage de formation en milieu professionnel. Par stage de formation en milieu professionnel il faut entendre un temps de formation obligatoire en milieu professionnel compris dans la scolarit\u00e9 de l\u2019\u00e9tudiant et li\u00e9 au cursus d\u2019enseignement correspondant. Par milieu professionnel, il faut entendre les entreprises \u00e0 but lucratif ou non lucratif, les associations, le secteur public et les institutions du secteur de la sant\u00e9, repris ci-apr\u00e8s sous le terme d\u2019entreprise formatrice. Le stage de formation doit permettre la mise en \u0153uvre des connaissances th\u00e9oriques dans un cadre professionnel; sa finalit\u00e9 est uniquement p\u00e9dagogique.<\/p>\n<\/blockquote>\n Art. 23. Le statut de la personne \u00e0 former est celui d\u2019\u00e9tudiant stagiaire. Ce statut ne lie pas l\u2019\u00e9tudiant stagiaire \u00e0 l\u2019entreprise par un contrat de travail. Une indemnit\u00e9 de stage peut \u00eatre accord\u00e9e par voie de convention.<\/p>\n Art. 24. <\/em><\/p>\n (1) Le stage de formation en milieu professionnel est r\u00e9gi, soit par un contrat de stage de formation conclu entre le lyc\u00e9e, l\u2019\u00e9tudiant stagiaire et le repr\u00e9sentant de l\u2019entreprise formatrice, soit par une convention de stage de formation conclue entre le lyc\u00e9e et des institutions du secteur concern\u00e9 par la formation.<\/em><\/p>\n Le contrat de stage de formation et la convention de stage de formation doivent \u00eatre constat\u00e9s par \u00e9crit au plus tard au moment de l\u2019entr\u00e9e en stage de formation.<\/em><\/p>\n Le contrat de stage de formation et la convention de stage de formation mentionnent obligatoirement:<\/em><\/p>\n la d\u00e9nomination et l\u2019adresse du lyc\u00e9e repr\u00e9sent\u00e9 par son directeur;<\/em><\/p>\n<\/li>\n les nom, pr\u00e9nom, matricule et domicile de l\u2019\u00e9tudiant stagiaire; s\u2019il est mineur, le nom, pr\u00e9nom et domicile de son repr\u00e9sentant l\u00e9gal;<\/em><\/p>\n<\/li>\n la d\u00e9nomination, le si\u00e8ge ainsi que les noms, pr\u00e9noms et qualit\u00e9s des personnes qui repr\u00e9sentent l\u2019entreprise formatrice au contrat;<\/em><\/p>\n<\/li>\n les objectifs et les modalit\u00e9s du stage de formation, notamment les activit\u00e9s du stagiaire;<\/em><\/p>\n<\/li>\n la date de d\u00e9but du contrat et la dur\u00e9e du contrat;<\/em><\/p>\n<\/li>\n les droits et devoirs des parties contractantes ainsi que les conditions dans lesquelles les responsables du stage, l\u2019un repr\u00e9sentant le lyc\u00e9e, l\u2019autre l\u2019entreprise formatrice, assurent l\u2019encadrement de l\u2019\u00e9tudiant stagiaire;<\/em><\/p>\n<\/li>\n la dur\u00e9e hebdomadaire maximale de pr\u00e9sence de l\u2019\u00e9tudiant stagiaire dans l\u2019entreprise dans le respect des r\u00e8gles relatives \u00e0 la dur\u00e9e du travail et au repos journalier et hebdomadaire; la pr\u00e9sence, le cas \u00e9ch\u00e9ant, du stagiaire dans l\u2019entreprise la nuit, le dimanche ou un jour f\u00e9ri\u00e9 doit \u00eatre indiqu\u00e9e;<\/em><\/p>\n<\/li>\n la liste des avantages offerts, le cas \u00e9ch\u00e9ant par l\u2019entreprise \u00e0 l\u2019\u00e9tudiant stagiaire, notamment en ce qui concerne sa restauration ou le remboursement des frais qu\u2019il a engag\u00e9s dans l\u2019exercice des activit\u00e9s du stage, ainsi que, le cas \u00e9ch\u00e9ant, le montant d\u2019une indemnit\u00e9 de stage;<\/em><\/p>\n<\/li>\n les conditions de validation du stage pour l\u2019obtention du brevet de technicien sup\u00e9rieur;<\/em><\/p>\n<\/li>\n les modalit\u00e9s de suspension et de r\u00e9siliation du stage;<\/em><\/p>\n<\/li>\n le contenu du rapport de stage et les modalit\u00e9s d\u2019\u00e9valuation du stage.<\/em><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n (2) Les mod\u00e8les de contrat et de convention sont fix\u00e9s et agr\u00e9\u00e9s par le ministre.<\/em><\/p>\n (3) Le contrat et la convention de stage de formation doivent, sous peine de nullit\u00e9, \u00eatre dress\u00e9s sous seing priv\u00e9 en autant d\u2019exemplaires qu\u2019il y a de parties contractantes.<\/em><\/p>\n (4) La dur\u00e9e du stage de formation est d\u2019au moins 228 heures.<\/em><\/p>\n (5) Le stage de formation peut se d\u00e9rouler enti\u00e8rement ou partiellement pendant les vacances scolaires. L\u2019\u00e9tudiant stagiaire doit n\u00e9anmoins pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un cong\u00e9 de r\u00e9cr\u00e9ation annuel d\u2019au moins 25 jours.<\/em><\/p>\n (6) Les dispositions l\u00e9gales et r\u00e8glementaires relatives \u00e0 la protection des jeunes travailleurs, \u00e0 la m\u00e9decine du travail, \u00e0 la protection des travailleuses enceintes, accouch\u00e9es et allaitantes sont applicables au stage de formation.<\/em><\/p>\n Art. 25. Seuls les stages donnant lieu \u00e0 la signature d\u2019un contrat ou d\u2019une convention sont autoris\u00e9s.<\/em><\/p>\n Il ne peut \u00eatre conclu de contrat ou de convention de stage pour remplacer un salari\u00e9 en cas d\u2019absence, de suspension de son contrat de travail ou de licenciement pour ex\u00e9cuter une t\u00e2che r\u00e9guli\u00e8re correspondant \u00e0 un poste de travail permanent, pour faire face \u00e0 un accroissement temporaire de l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise ou pour occuper un emploi saisonnier.<\/em><\/p>\n Art. 26. Pendant toute la dur\u00e9e du stage l\u2019\u00e9tudiant stagiaire b\u00e9n\u00e9ficie de la couverture de l\u2019assurance obligatoire contre les accidents, telle que d\u00e9finie par la loi du 1er septembre 1988 relative \u00e0 la responsabilit\u00e9 civile de l\u2019Etat et des collectivit\u00e9s publiques ainsi que par le r\u00e8glement grand-ducal du 23 f\u00e9vrier 2001 concernant l\u2019assurance accident dans l\u2019enseignement pr\u00e9coce, pr\u00e9scolaire, scolaire et universitaire.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n Le r\u00e8glement grand-ducal du 23 f\u00e9vrier 2010<\/a> relatif a\u0300 l\u2019organisation des \u00e9tudes et a\u0300 la promotion des \u00e9tudiants des formations sanctionne\u0301es par l\u2019obtention du brevet de technicien sup\u00e9rieur stipule en outre\u00a0:<\/p>\n Art. 8. La pr\u00e9sence aux cours, aux stages pratiques et \u00e0 toute autre activit\u00e9 p\u00e9dagogique organis\u00e9e dans le cadre de la formation est obligatoire. Toute absence sans motif valable peut entra\u00eener une exclusion des modalit\u00e9s d\u2019\u00e9valuation des cours ou modules concern\u00e9s. L\u2019\u00e9tudiant qui a \u00e9t\u00e9 absent sans motif valable \u00e0 20% ou plus des cours, stages et autres activit\u00e9s p\u00e9dagogiques par semestre est exclu des modalit\u00e9s de validation des modules organis\u00e9s au cours du semestre vis\u00e9. Toute d\u00e9cision d\u2019exclusion est notifi\u00e9e, par d\u00e9cision formellement motiv\u00e9e, \u00e0 l\u2019\u00e9tudiant par le directeur du lyc\u00e9e sur base d\u2019un avis motiv\u00e9 du coordinateur, au plus tard 15 jours avant le d\u00e9but des modalit\u00e9s de validation du module.<\/em><\/p>\n L\u2019\u00e9tudiant dont l\u2019inscription aux modalit\u00e9s de validation du cours ou du module est refus\u00e9e peut, dans les trois jours ouvrables de la r\u00e9ception de la notification du refus, introduire un recours par lettre recommand\u00e9e aupr\u00e8s du ministre. Celui-ci notifie sa d\u00e9cision \u00e0 l\u2019\u00e9tudiant dans les trois jours ouvrables suivant l\u2019introduction du recours.<\/em><\/p>\n Art. 19. (2) Il ne peut en aucun cas r\u00e9v\u00e9ler aux personnes ext\u00e9rieures au lyc\u00e9e les faits dont il aurait eu connaissance en raison des prestations de stages, des visites, des travaux pratiques et autres activit\u00e9s effectu\u00e9es en dehors du lyc\u00e9e. L\u2019\u00e9tudiant est tenu au secret professionnel ou de fonction, au respect des clauses de confidentialit\u00e9 ou aux dispositions relatives \u00e0 la protection des informations ou donn\u00e9es de la sph\u00e8re priv\u00e9e.<\/em><\/p>\n (3) Il doit respecter les r\u00e8gles relatives au droit commun et les r\u00e8gles d\u00e9ontologiques ainsi que les attributions inh\u00e9rentes \u00e0 sa profession future. De fa\u00e7on g\u00e9n\u00e9rale, il respecte toutes les dispositions l\u00e9gales r\u00e9gissant l\u2019exercice de professions r\u00e9glement\u00e9es.<\/em><\/p>\n (4) L\u2019\u00e9tudiant se conforme aux instructions du corps enseignant et du personnel administratif et technique relatives \u00e0 l\u2019hygi\u00e8ne et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 du travail dans les laboratoires ou ateliers, ainsi qu\u2019aux normes d\u2019utilisation des \u00e9quipements. Il en est de m\u00eame lors de la formation pratique et des stages.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n Outre les dispositions l\u00e9gales en vigueur, le projet de r\u00e9glementation interne du stage de formation en milieu professionnel suivant est en vigueur.<\/p>\n Cette partie pr\u00e9sente l’ensemble des caract\u00e9ristiques associ\u00e9es au stage de formation en milieu professionnel (SFMP) \u00e0 r\u00e9aliser par les \u00e9tudiants au cours de leur formation du BTSi.<\/p>\n Il est \u00e0 noter que le LTAM assume aussi bien la partie administrative que la partie p\u00e9dagogique. Il est donc important que le lecteur de ce document s’informe aupr\u00e8s du LTAM de l’ensemble des informations actualis\u00e9es disponibles.<\/p>\n Centre d’information pour les \u00e9tudiants, les professeurs et les entreprises, le LTAM \u00e9met et divulgue les informations et documents officiels se rapportant au bon fonctionnement de la pratique professionnelle. Ainsi, il assure le suivi administratif de l’\u00e9tudiant\u00a0: contrat, avenant, maladie, accident, soutenance orale. Il r\u00e9ceptionne les appr\u00e9ciations et les rapports, dont il g\u00e8re le suivi. Toutes ces informations transitent par le LTAM.<\/p>\n Le stage de formation en milieu professionnel doit permettre \u00e0 l’\u00e9tudiant(e) d’appliquer les connaissances acquises lors de sa formation de technicien sup\u00e9rieur. Le sujet propos\u00e9 imposera la r\u00e9solution d’au moins un probl\u00e8me concret, int\u00e9ressant pour l’activit\u00e9 de l’entreprise. Le th\u00e8me peut \u00eatre en analyse, conception et r\u00e9alisation.<\/p>\n Apr\u00e8s une phase d’investigation, l’\u00e9tudiant aidera \u00e0 la proposition de solutions ainsi qu’au concept final. Sur le plan humain, il d\u00e9couvrira au cours de son SFMP les attentes de ses coll\u00e8gues de travail. Il pourra ainsi \u00e9valuer ses futures responsabilit\u00e9s d’homme d’\u00e9quipe lorsqu’il sera lui-m\u00eame technicien sup\u00e9rieur en informatique.<\/p>\n Admissibilit\u00e9<\/em><\/strong><\/p>\n Est admis au stage de formation en milieu professionnel tout \u00e9tudiant ayant 60 points ECTS apr\u00e8s le 3\u00e8me semestre de formation.<\/p>\n Chronologie<\/em><\/strong><\/p>\n Lors du semestre pr\u00e9c\u00e9dant le stage de formation en milieu professionnel, les \u00e9tapes suivantes garantiront une pr\u00e9paration optimale\u00a0:<\/p>\n Avant le stage de formation en milieu professionnel<\/strong><\/p>\n S\u00e9ance d’information pour les \u00e9tudiants, donn\u00e9e par le LTAM, avec les professeurs du BTSi. Cette s\u00e9ance informera les \u00e9tudiants des modalit\u00e9s du stage (dates, contrat type, dispositions l\u00e9gales, vademecum rapport de stage\u2026) et sera men\u00e9e par un professeur du BTSi. Les \u00e9tudiants se verront remettre une brochure d’information sur les modalit\u00e9s, les contenus ainsi que les crit\u00e8res d’\u00e9valuation du stage. Au plus tard \u00e0 partir de cette date les \u00e9tudiants chercheront une place de stage avec une cadence d’un minimum de 12 demandes par semaine jusqu’\u00e0 obtention d’une place. L’\u00e9tudiant est seul responsable pour trouver une place de stage.<\/p>\n \u00c0 cette date tous les \u00e9tudiants devront avoir une place de stage garantie.<\/p>\n Aux environs de la 13\u00e8me<\/sup> semaine de cours du semestre\u00a0:<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Approbation par le groupe curriculaire du BTSi du contenu du SFMP propos\u00e9 par l’entreprise d’accueil et d\u00e9signation des professeurs-tuteurs de l’LTAM et de l’entreprise. Il s’agit de v\u00e9rifier que le SFMP est en accord avec le contenu p\u00e9dagogique de la formation.<\/p>\n \u00c0 partir de la 14\u00e8me<\/sup> semaine du semestre\u00a0:<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Signature du contrat de SFMP avec l’entreprise.<\/p>\n Pendant le SFMP (suivi)<\/strong><\/p>\n L’\u00e9tudiant \u00e9volue en environnement professionnel sous la responsabilit\u00e9 du tuteur de l’entreprise d’accueil et est suivi par son tuteur de l’LTAM. Les diff\u00e9rents protagonistes du stage devront se r\u00e9unir au moins deux fois durant toute la p\u00e9riode du stage. L’avancement des travaux sera concr\u00e9tis\u00e9 par les fiches de suivi du carnet de stage de pratique professionnelle \u00e9labor\u00e9 par le LTAM.<\/p>\n Cl\u00f4ture<\/strong><\/p>\n Le rapport \u00e9crit<\/strong><\/p>\n Un rapport \u00e9crit doit \u00eatre r\u00e9dig\u00e9 afin de pr\u00e9senter le contexte de r\u00e9alisation du stage de pratique professionnelle, le cahier des charges des travaux \u00e0 r\u00e9aliser, le travail effectu\u00e9 ainsi qu’une interpr\u00e9tation critique des r\u00e9sultats. Ce rapport devra comporter des annexes pr\u00e9sentant les r\u00e9sultats complets des travaux effectu\u00e9s par l’\u00e9tudiant. Le rapport de pratique professionnelle est remis en trois exemplaires destin\u00e9s au tuteur de l’entreprise, au tuteur LTAM et au Centre de Documentation de l’LTAM ainsi que sous forme \u00e9lectronique au coordinateur de formation.<\/p>\n Pour toute diffusion de r\u00e9sultats, l’\u00e9tudiant est tenu de respecter les r\u00e8gles de confidentialit\u00e9 propres \u00e0 l’entreprise.<\/p>\n La soutenance<\/strong><\/p>\n Cet expos\u00e9 devant une audience qualifi\u00e9e fait appara\u00eetre les points forts du stage de pratique professionnelle, les r\u00e9sultats majeurs et les conclusions. Il est r\u00e9alis\u00e9 sous une forme adapt\u00e9e et moderne et peut inclure des d\u00e9monstrations, des projections et des pr\u00e9sentations sur support informatique. Un entretien suivra cette pr\u00e9sentation, sous forme de questions pos\u00e9es par les membres du jury auxquelles l’\u00e9tudiant sera invit\u00e9 \u00e0 r\u00e9pondre. Le jury comportera obligatoirement le tuteur du LTAM, le tuteur de l’entreprise ainsi qu’au minimum un et au maximum deux enseignants de la formation du BTSi.<\/p>\n L’\u00e9valuation<\/strong><\/p>\n La note du \u00ab stage de formation en milieu professionnel \u00bb tiendra compte de la qualit\u00e9 des travaux r\u00e9alis\u00e9s ainsi que de l’assiduit\u00e9 de l’\u00e9tudiant, du rapport \u00e9crit et de la soutenance devant le jury.<\/p>\n Le contrat de stage est \u00e0 r\u00e9diger suivant l’article 24 de la loi du 19 juin 2009<\/a> portant organisation de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Dans le cadre de la formation du BTSi il est pr\u00e9vu d’organiser un stage. Ce dernier sera organis\u00e9 en \u00e9troite collaboration avec les entreprises du secteur. 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R\u00e9sum\u00e9<\/h2>\n
Objectif et contenu du SFMP<\/h2>\n
Organisation<\/h2>\n
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Contrat de stage<\/h2>\n